年度金融职场大剧《平凡的荣耀》正在东方卫视、浙江卫视热播，成功霸占优酷线上独播榜榜首，豆瓣评分7.8，开局就远远高于《亲爱的翻译官》《职场是个技术活》，深受大众好评，开播以来，收视率稳步上升。有网友直呼“终于不再是打着职场剧的名号谈无脑的恋爱了，剧情节奏比较紧，不拖沓。算得上国产良心剧了”。很多人更是直呼，在剧中看到了职场的辛酸苦辣，看到了初入职场的自己，看到了勇气与执着、平凡与坚守。今天我们换个角度，透过电视剧窥探一下职场中那些令人细思极恐的管理术。
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吴恪之乎为什么不被辞退
故事开始，金辰管理项目经理吴恪之负责的爱未来机器人项目正在准备签约，为了让创始人不落入公司的虎口，以项目的总负责人的身份叫停了签约，影响了公司的战略布局。原本公司决定开除吴恪之，但金辰管理中心的董事总经理曲忠辉（郝平饰）却力保了吴恪之（赵又廷饰）去了处理“垃圾”的综合四组。
在剧中，吴恪之没有被辞职，似乎给了一个合理的解释。曲忠辉（郝平饰）作为投资界的“风云人物”，名利双收的公司元老，完全有能力直接辞退刺儿头吴恪之（赵又廷饰）。没有辞退的原因，是为了给自己听话的手下马建国（袁满饰）铺路，让吴恪之自己提出辞职，面子上过得去，还能稳定人心，一举多得。但从长远看，似乎并非如此。
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鲶鱼效应
职场管理中，经常用到“鲶鱼效应”。挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼，而且活鱼的市场价格要比死鱼高许多。有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼，沙丁鱼为了活命四处逃窜，大多数沙丁鱼就这样活蹦乱跳地回到了渔港。在剧中，以吴恪之为代表的这一类人就是那条鲶鱼，没有他们，公司里就是一种你好我好大家好“一团和气”的氛围，公司的业绩指望这些“和事佬”，无法塑造宝剑一样的锋芒，很容易失去行业的领先地位。
从曲忠辉的角度，那些听话能力不是很突出的人当然是越多越好，但是必须要有吴恪之这样的人在旁边刺激，要让他们斗起来、争起来，利用竞争中的危机感，帮助他创造业绩。同时，也不能让他们铁板一块，精诚团结，否则就会产生一位新的“带头大哥”，无论是吴恪之还是马建国，都会威胁到自己的地位。
在剧中，吴恪之“朋友少少的”，“敌人多多的”，投资眼光还如此犀利，能力不逊于任何总经理，还有谁比他更合适做这个“万年背锅侠”。这是吴恪之没有被辞退的第一个原因。
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关键时刻顶得上去
从剧情长远的时间线看，曲忠辉对吴恪之有知遇之恩，之所以彼此决裂，是在曲忠辉升职的关键时刻，面对鲜活生命的陨落，竟然是那么的自私、冷酷，毫无人性可言，只想着会不会影响到自己，让吴恪之打心眼里瞧不起，所以二人渐行渐远。曲忠辉深知以吴恪之是个做事的人，而且是个能做成事的人。以他的能力，完全有能力升职到总经理。同时也知道他的性格底色，耿直、有原则，不喜欢迎合，不随波逐流。“道不同不相为谋”，所以也不会被引为知己心腹。
用好有能力的人不能凭个人喜好或者感情用事，必须要恩威并施。在打压的时候要让别人感觉到领导的包容和惜才，在施恩的时候要给予一定的压力也要平衡别人的攀比心态和危机意识，控制好火候，才能让人才发挥作用。
在实习生模拟投决会的面试中，曲忠辉展现出了超强的选人用人能力，眼光独到、评价精准，让人无可挑剔。所以，他具备熟练掌握火候的能力。曲忠辉在吴恪之出现严重错误的时候，拉他一把，把他踢到“垃圾桶”综合四组，在别人看来，是保住了吴恪之的饭碗，更是领导对人才的关心与爱护。
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“垃圾桶”是什么，是一般人干不成的事，都交给吴恪之。难啃的骨头交给你啃，难谈的项目交给你谈。顺理成章地看，似乎是逼着吴恪之自己辞职。但是，公司需要的是内心强大、能力过硬的人，吴恪之就是这样一个非常有能力、内心足够强大的人。如果吴恪之自己辞职了，从团队的角度是他吴恪之自己不珍惜领导的关心；如果吴恪之没有辞职，就是把好钢用在“刀刃”上，领导用人有方。曲忠辉自始至终都是那个坐收渔利之人。
换言之，如果吴恪之是能力平平、可有可无还那么张扬固执的人，绝不会因为和曲忠辉已经淡得不能再淡的个人感情被留下。这是吴恪之没有被辞退的第二个原因。
驯化一匹烈马更有价值
驯化一匹烈马有几个要素，首先要培养感情，比如亲手喂食，帮它洗澡，经常带它遛弯，长时间的陪伴。其次是训练的时候不能太温柔，该教训的时候一定好好教训。最后是给它套上马鞍，让它知道主次有别。
曲忠辉和吴恪之的感情在开始就已经表达清楚，二者有感情基础，但是“道不同不相与谋”让二人分道扬镳。曲忠辉多次打压，吴恪之该犯的不该犯的都能凭借自己的能力轻松化解掉，并且积累了经验。唯独缺少的就是那副“马鞍”—降低自己的身价认错的态度。
截止到目前，吴恪之向曲忠辉主动承认了3次错误。第一次是为了不让爱未来机器人的创始人朱智杰被资本市场生吞活剥了，叫停了项目，被公司处分，请求曲忠辉给朱智杰百分之五的股份。第二次是孙弈秋失误，导致公司涉密文件被人随手遗落在大堂，为了不让孙弈秋受牵连主动向曲忠辉承认“是我失职”。第三次是胖子林宇明（张子贤饰）遗漏了一项重要数据，被小题大做，为了不影响林宇明的前程，在公司门口，向车上的曲忠辉鞠躬请求“再考虑考虑林宇明当着全公司高层的面做检讨的事”。
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吴恪之身正不怕影子斜，把心思全用在项目上，几乎没犯过什么错误。但是他没有为自己求过情、服过软，能屈能伸都只是为了别人。同时还不懂得迎合领导，感激领导。当顶头上司王运东（林鹏饰）向曲忠辉为吴恪之争取升职的时候，曲忠辉说“感谢这种事也能替？”这样的人坚守自己的原则立场，尽管不会处心积虑争取自己的利益，但是在领导眼里就是还没有驯服的野马，不能为我所用。
直到这个可能将吴恪之的套牢的“马鞍”—孙弈秋（白敬亭）的到来。剧中尚未说明孙弈秋到底是凭借什么拿到了实习机会，但是凭曲忠辉的能力，应该对孙弈秋知根知底。就这样无学历、无门路、无经验的“三无实习生”，以及后来超常规录用的孙弈秋就成了随时可能给吴恪之套牢的“马鞍”。孙弈秋就像是一颗定时炸弹，毫无职场经验的他根本不懂得如何规避职场中的尔虞我诈、勾心斗角，随时会给曲忠辉带来敲打吴恪之的口实，而且在实习期已经给吴恪之带来了一次大麻烦。孙弈秋也像吴恪之的替代品，“培养好”了可以像吴恪之一样优秀，却不会那么棱角分明，管理好了也会更加得心应手。
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曲忠辉是投资界的元老，他当然明白，像吴恪之这样的绩优股是需要长期持有做价值投资的。让吴恪之始终在自己的淫威之下，为自己出力，最好是能够和自己一条心的为自己出力，是一件特别能够满足自己虚荣心、控制欲的事情。所以，驯服吴恪之，玩弄于股掌之间是吴恪之不会被辞退的第三个原因。
后记：
《平凡的荣耀》讲述了平凡人坚守的本心、原则。在吴恪之身上，我看到了一个道理，不是因为相信了才选择坚持，而是因为坚持了所以相信。“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。平凡人的坚守也许如海里浪花，昙花一现，根本不值一提，但正是人性中这种执着的坚守，才让普普通通的人真正成为顶天立地的人。他们的荣耀不是谁来加冕赐予的，是活的心地坦荡，自己为自己加冕的。在剧中，吴恪之人如其名，坚守着一份朴素的原则；孙弈秋的“弈秋”二字出自《孟子.告子.上》。二人在文学表达上相映成趣，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫”与父亲对孙弈秋的期望互为映衬，也暗含了职场上师生、父子般的情谊。他们不需要别人歌颂，不在乎别人讽刺诋毁，他们做到了很多人做不到的，活成自己想要的样子。
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再看目前公司里说一不二的曲忠辉，似乎暗含了“曲终人散”“夕阳余晖”的意味。我们希望每一个故事都会有一个大快人心、弘扬正义的结局，但是现实里，很多时候看不到那个结局，那个结局也不一定出现。
平凡人的荣耀不在结局里，在每一段人生的坚持里，公道做事，地道做人。日出而作，日入而息。凿井而饮，耕田而食。帝力于我何有哉！
