春节将近，又到了人们返乡团聚的日子。然而，每到此时，总有许多人仍旧坚持在岗位上，不能回家和亲人团聚，尤其服务业，更是如此，从医疗、交通，到餐饮、百货……
不放假的行业中，也包括新兴的服务行业，前不久，多家快递公司表示春节不放假，有人觉得可以放心购物了，也有人觉得，春节不放假，快递员的假日泡汤了，这是否不够人性化？春节是法定假期，每个人都依法享有休假的权利，但太多的行业是人们生活中不可或缺的，他们的法定假日又该怎么办？
●正方
应该放假
宜出台指导性政策
杨阳（中国政法大学教授）
享受假日是所有劳动者的权利，不论哪个行业的劳动者，都享有休假的权利，尤其是法定假日，从理论来说，应该放假。
但实际上，所有人都明白，即便是法定假日，也不可能所有的服务者都放假，尤其是涉及公共利益的行业，比如警察、医疗、供水、供电等，假期可能是他们最忙碌的时候，出了治安问题要不要解决？有人受伤生病，要不要治疗？水、电、暖的供应要不要继续？答案是显而易见的，再如交通，每年春运期间，也是交通服务人员最忙最累的时候，但如果他们也放假了，可能更多人都很难回家团聚了。
这些涉及公共利益的服务领域里，劳动者当然也有法定的休息权，但可以通过变通的方式，比如轮换休息、调整休息时间等方式，一方面保证社会的正常运转，一方面也保证他们的休息权。
另外一些市场化的服务业如何呢？依然要细分，才能更顺利地讨论。要不要放假，先要看它的必要性，比如快递，就不一定非要在假期营业，要买的东西，可以在放假之前买好，要送的货，赶在放假之前送完，这不影响公共利益，没有快递，一样可以过节、过年。
类似的情况还有很多，比如百货、餐饮等，现在很多人在饭店吃年夜饭，所以很多饭店也都继续经营，不放假，但实际上，在饭店吃，固然省事了，但也省掉了很多温馨的感觉，一家人团聚在一起，在家做一顿丰盛的年夜饭，然后围坐在一起，闲话家常，这也是这么多人千里迢迢回家的意义所在，出去吃了，感觉就不对了。
但为什么那么多不必要的服务者，过年仍然要坚守在岗位上呢？我想和我们对劳动者权益保护的不足有关。这些年来，劳动者的权益保护工作确实进步非常大，但并不意味着就足够好了。举例来说，还有很多地方，甚至一些公共机关、事业单位，劳动者假期加班，都不按《劳动法》的规定加以补偿，不发足够的加班工资，反而是市场化的服务岗位，在这方面做得比较好，因为这些企业，要激励员工节假日加班，但公共机关、事业单位不必，一个单位规定就可以解决。
怎样解决？我想政府应该出台相关的指导性原则，那些不影响公共利益的服务行业，都应该放假，比如快递、饭店等。另外一些行业，如百货、酒店，原则上也应该放假，但可以酌情处理，比如留一部分自愿加班的人，但要保障他们的合法权益，即给予他们足够的加班费，以及在节假日之后，补偿休假的权利。
社会在发展，人们的观念也在逐渐变化。举例来说，一个经营者，在国内的时候，节假日仍旧在工作，仍旧照常经营，但如果他到欧美发达国家去发展，尽管仍旧干的是一样的事情，但到了节假日，他自己就会停业休息，这就是观念的变化。过去很长时间里，我们的市场经济发展一直以盈利为主要目标，赚到钱就好，其他的可以以后再考虑。现在则到了要考虑的时候了，当社会经济发展到一定程度，人们必然会重视个人的生活体验，重视个人的权益，人终究不是纯粹的经济动物，除了工作、赚钱之外，还有生活，还要体验多姿多彩的人生。我想在未来这样的人会越来越多。
●反方
市场指挥
法律与人性不矛盾
梁固本（泰樾律师事务所主任律师）
从法律的角度来说，每个劳动者都有休息权，这是不可剥夺的，不论是正常的周六日、还是其他的法定假日，所有劳动者都是一样的，并没有区别。但另外一方面，法律也同时规定，对那些法定假日不能休息、加班工作的劳动者，应该按照不同情况付给两倍、三倍的报酬。
既然所有劳动者都享有法定的休息权，为何还要规定节假日加班的报酬呢？这看起来似乎是矛盾的，干脆所有的劳动者都放假不好吗？
显然不行，这不仅是现实需求的问题，更是经济模式的问题。过去的计划经济时代，政府统一制定劳动和休息的节奏，规定哪天放假，大家都放假，规定不放，就继续工作。但现在是市场经济，要按照市场的规则来办事，比如说当前的假日经济，一些旅游城市接待大量的游客，获得不菲的利润，但这就需要大量的服务者在法定假日继续工作、为游客提供服务，这是市场需求，全世界都是一样。很多人可能觉得欧美发达国家，一到假日，商店、饭馆之类全都关门了，但并不完全这样，确实有一部分服务者休息了，但还有一部分人在坚持工作。如澳大利亚的墨尔本，有一个著名的赛马节，是他们一个非常重要的节日，但依旧有酒店在工作，接待游客，但价格翻倍。
我们也是如此，一些景区假日的门票、服务等价格，比平常要高，而且这也是得到当地政府认可的，同时也被游客所认可，旺季和淡季价格不一样，毫无疑问是普遍现象。
所以，节假日加班的问题，其实是市场需求所带来的必然结果，当然，这也不意味着所有人都必须加班，期间还有很多可弹性操作的地方，企业可以安排职工轮流加班、休息，劳动者也可以按照自身的意愿选择加班与否。
会不会不公平？从个体的角度来说，或许有不公平性，可能很多人会觉得，凭什么别人放假，自己却要加班。但从整体的职业选择上看，就不存在这个问题。每一个人对自身职业的选择，其实都是自由的。当一个人选择了服务业的时候，他完全可以预见到，节假日很可能要加班。那么，既然干这一行，就要遵循市场的需求。退一步说，如果他不愿意加班，可以不选择这个职业，或者选择了但又不喜欢，也可以再次选择。
法律与人性，有时候看似冲突，但健全的法律，应该是法律和人性完美的统一。市场有需求，也有人愿意提供服务，那么就可以达成较好的平衡，当然要有法律托底，要保障加班者的合法权益。
每一个行业都有自身的特点，服务业可能要多加班，但是其他的行业就完美吗？当医生不加班吗？当警察、消防工作者，不但要加班，还可能面对生命危险？又该怎么办？
当然，在未来，我想这些问题，很有可能被技术的发展所解决。比如机器人、人工智能，现在市面上已经有一些家用的陪伴、护理机器人，可以有限度地代替保姆的工作，虽然产品性能还不够理想，但未来必然会越来越好，那时候，那些需要节假日加班的工作，那些要面对危险的工作，未必不会被机器人所替代，到那时候，我们也就不必再烦恼节假日加班还是不加班的问题了。
●主持人说
我们正在失去生活的能力
在自给自足的农业经济时代，一个人、一个家庭，可以实现一切生活需求的自我供给，凿井而饮，耕田而食，所以，诗人可以说“帝力于我何有”，别人怎么样，关我什么事？
但随着社会的发展，社会分工越来越细，社会的网络也越来越密，自给自足的生活永不再现，每一个人都必须依靠他人才能正常地生存。
批判现代性的学者们早就发现了这个问题，十八世纪法国经济学家萨伊早就发出疑问，“一个人只能永远承担一枚顶针的第十八道工序。究竟是谁用此方法损害了人的天性”？
高超的技术，细密的分工，让人们的生活，比以往任何时候都优裕和便捷，但这真的是人们向往的乐土吗？马克思·韦伯把现代性称为“人类的铁笼”，当每一个人都是社会机器的一部分，“人的独立价值不复存在”。
“经济和社会发展，是为了实现每个人的全面而自由的发展”，但要真的“实现全面而自由的发展”，就不得思考，该如何面对现代性的局限？如果我们每时每刻都需要依赖别人的服务而生存，或许我们终将失去生活的能力。
本版主持周怀宗
